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강서성 대학교 일터 초빙 ‘종신제’ 타파하기로

동태적 관리기제 구축

2018년10월11일 14:01
출처: 신화통신/연변일보   조회수:136

기자가 강서성인력자원사회보장청으로부터 입수한 데 의하면 강서성은 대학교 일터초빙 ‘종신제’를 타파하고  3년 좌우의 시간을 들여 ‘일터변동, 인원조절, 대우조절이 가능한’ 동태적인 관리기제를 구축하기로 결정하였다.

근일 강서성인력자원사회보장청에서는 ‘전 성 대학교 일터 동태적 관리기제를 구축할 데 관한 지도의견’을 출범하고 대학교 교원대오 건설에 일련의 조치를 제기하였다. 의견에 따르면 여러 대학교들에서는 정기적으로 초빙기 심사사업을 전개하여 심사에서 불합격한 사람에 대해서는 직급을 낮추거나 일터 전환 혹은 초빙을 해제할 수 한다. 3년 이상 중장기 계약 혹은 퇴직까지 장기초빙계약을 체결한 인원에 대해서도 정기적인 평가심사를 전개하고 심사 결과를 일터와 로임대우 조절의 의거로 삼아야 한다.

일터 설치에서 강서성은 다음과 같이 규정하였다. 대학교는 교원일터에서 교학위주형, 교학과학연구형과 과학연구위주형 등 류형의 일터를 설치해야 한다. 심사비준한 전문기술일터 총량과 구조 비례내에서 주계렬 일터, 보조계렬 일터의 수량과 구조비례를 자주적으로 설치할 수 있으며 그중 주계렬 일터의 비례는 전문기술일터 총량의 80% 이상이여야 하고 보조계렬 일터 등급설치는 주계렬 일터 등급설치보다 낮아야 한다.

이외 강서성은 대학교 행정기술일터 수량을 점차적으로 줄이기로 했으며 사회화 봉사를 실현한 일반적 로무사업에 상응한 행정기술일터를 더는 설치하지 않기로 하였다. 또한 정책성 배치일군을 제외한 대학교 행정기술일터 인원은 원칙적으로 줄일 뿐 증가하지 않는다.

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[편집:문화]
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