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주목: 긴급 통지! 년말에 절대 지체하지 말아야 할 일들!

2017년12월15일 09:14
출처: 중국조선어방송CNR   조회수:1114

2017년도 이젠 18일밖에 남지 않았다. 아직도 해야할 일들이 많이 남아 있다. 그중에서도 절대 지체하지 말아야 할 일들도 남아있다는것을 알고 있는가?

도대체 어떤 일들인지 같이 보기로 하자.

년차유급휴가를 다 누렸는가?

"직원 년차유급휴가 조례" 제5조 제3항의 규정에 의하면 : 회사에서 직무 수요에 의하여 년차휴가를 배정할수 없을때 본인의 동의하에 휴가를 취소할수 있다. 직원이 배정 받지 못한 휴가 일수에 대해서는 응당 직원 임금 소득의 300%에 해당하는 유급 휴직 수당을 지급해야 한다고 규정하였다.

일반적으로 년차 휴가는 그해에 쉬어야 한다. 하지만 회사의 생산,직무의 특성상 년차 휴가를 다음해로 미뤄야할 경우 다음 1년에 걸쳐 배정할수 있다.

년말상여금을 받을수 있는가?

년말상여금의 지급에 관하여 법률에서는 아직 명확한 규정이 없다. 단 로동계약서에 명시된 규정이 있거나 회사의 관련 규장제도에 년말상여금에 대해 명확한 규정이 있다면 응당 계약서와 규장제도에 의해 지급되여야 한다.

만약 년말상여금에 대해 아무런 규정이 없다면 “같은 일에 같은 보수를 주는 원칙”(同工同酬)에 의해 로동쟁의중재기구 혹은 법원에서는 일반적으로 이직 근로자들이 일정한 비률의 년말상여금을 지급 받는것을 지지한다.

년말 이직시 관련 절차와 수속을 확실히 진행했는가?

새해를 맞아 적지 않은 사람들이 직장을 바꿔 새로운 환경에서 시작할것을 계획한다. 현유의 직장을 그만둘려고 사직서를 제출할때 원 직장의 심사를 거쳐야 하는가? 또 직장에서는 응당 계약해지할 직원에게 어떤것들을 해줘야 하는가?

<로동계약법>에서는 근로자와 고용회사에서 합의하에 로동 계약을 해지할수 있도록 규정하였다.

다만 근로자는 반드시 30일전에 서면형식으로 해직 의향을 고용회사에게 통지해야 한다.

년말에 해고되였을 경우 어떻게 경제 보수를 쟁취할수 있는가?

일부 고용회사에서는 년말에 인원 축소를 실시할때 당신이 감원 리스트에 있다면 어떻게 자신의 권익을 보호하겠는가?

<로동계약법>에서는 경제보수로서의 월급에는 성과급,시급 혹은 수당 및 장려금, 보조금 등의 화페성 지급이 포함된다.

전반적으로 경제적 보수금=기수×년수이다. 근로자는 로동계약이 해지 또는 종료 전 12개월의 평균 월급이 현지 최저 월급 수준보다 낮을때 응당 현지 최저 월급 기준으로 산정한다. 근로자의 근무 시간이 12개월 미만이면 실제 근무 월수에 따라 평균 월급을 계산한다.

의료 보험 청구는 기한이 지나면 청구 불가!

년말이 되니 많은 지방에서 집중적으로 해당 기업인과 퇴직자들의 의료 보험 청구를 시작했다.

의료보험 정산 시한에 대해서는 각 지방마다 규정이 부동하다. 북경의 경우: 매년 12월20일 (명절 연휴 유예)에 그해 12월15일까지의 의료비를 결산; 12월15일부터 12월31일까지 발생하는 의료비는 다음해 1월20일 (명절 연휴 유예)까지 결산; 매년 12월31일까지 그해의 의료보험 비용을 전부 정산 청구한다고 규정하였다.

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[편집:배성란]
태그: 주목 | 긴급 통지! 년말에 절대 지체하지 말아야 할 일들! 

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