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여러 성 공무원 모집 채용 면접시험 가동, 공무원 면접시험 어떻게 보는가?

2018년06월22일 10:07
출처: 인민넷   조회수:100

최근 며칠, 여러 성에서 각지 2018년도 공무원 모집 채용 면접시험 공고를 발부했다. 치렬한 필기시험 경쟁을 마친 후 면접시험 단계에 들어서게 되였는데 ‘준공무원’들에 대한 점검은 어떻게 진행하게 될가?

공무원 면접시험은 어떻게 보는가?

—‘구조화 면접시험’, ‘무령도 소조토론’ 

각지에서 발부한 면접시험 공고에 의하면 공무원 모집 채용의 면접시험은 ‘구조화 면접시험’ 혹은 ‘무령도 소조토론’이라는 방법을 많이 채택하며 수험생들은 모두 현장에서 문제제목을 알게 되고 현장에서 답변하게 된다고 한다.

전문가의 소개에 따르면 구조화 면접시험은 주로 수험생이 시험규칙의 지도하에 시험관의 질문에 따라 차례로 대답하는 것이라고 한다. 리더없는 집단토론이란 여러명의 수험생이 한 면접시험 장소에서 지정된 화제에 관해 토론을 진행하는 것을 말하는데 수험생들이 자신의 생각을 표달해야 할 뿐만 아니라 수험생이 기타 수험생들과의 적절한 교류를 진행할 수 있도록 요구하고 있다.

화도(华图)교육 공무원시험 지도전문가 리만경은 “공무원 모집 채용 면접시험은 주로 응시자의 직위요구에 적응하는 기본소질과 실제업무능력을 평가하는데 여기에는 임명예정 직위와 관련된 지식, 경험, 능력과 성격, 가치관 등 기본상황이 포함된다”라고 밝혔다.

공무원 모집 채용 면접시험의 점검내용과 관련해2001년 원 인력자원사회보장부에서는 <국가 공무원 채용 면접시험 잠정방법>을 인쇄발부했는데 그중 공무원 모집 채용의 면접시험 내용을 약간의 평가요소로 나누었다. 여기에는 주로 종합분석능력, 언어표달능력, 대처능력, 계획조직조정능력, 대인관계의 의식과 기교, 자아정서 컨트롤, 취직동기와 직위의 매칭성, 행동거지와 전공능력 등이 포함된다.

2015년에 중앙조직부 등 세개 부문에서 인쇄발부한 <공무원 채용모집 면접시험 조직관리방법(시행)>에서는 성급 이상의 공무원 주관단위에서 명제를 조직하거나 면접시험 시험문제를 심사 결정한다고 명확히 규정했다. 직책분공에 따라 성급 이상의 조직인사시험기구에서 면접시험 시험문제 명제 등 관련 업무를 담당한다. 또한 전문기구에 면접시험 시험문제 명제 등에 대한 지지와 봉사업무를 위탁할 수도 있다.

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