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좋은 소식! 올해 기본양로금 또 5% 증가, 1억여명 수혜자중에 당신이 있는가?

2019년03월22일 09:19
출처: 중국조선어방송넷   조회수:798

일전에 인력자원사회보장부와 재정부는 공동으로 “2019년 정년퇴직인원기본양로금 조절에 관한 통지”를 발부했다. 통지는 2019년1월1일부터 기본양로금 총적수준을 2018년 정년퇴직인원 기본양로금의 5%안팎으로 조절한다고 하고 수익자수가 1.18억명에 달할것이라 표했다. 

2019년 양로금조절수준은?

국무원에서는 2019년에 총적조절수준이 2018년 정년퇴직인원 기본양로금  조절비례인 5%와 거의 맞먹는다고 표했다. 

조절인원범위와 시간은 어떻게 규정했는가

조절범위: 2018년12월31일전에 규정에 따라 퇴직수속을 하고 달마다 기본양로금을 수령하는  기업소와 기관사업단위 정년퇴직인원,

조절시간:  2019년1월1일부터 

올해 조절방법이 2018년과 같은가?

올해 조절과정에 “결합”원칙을 견지한다. 그 조절방법은 2016년, 2017년, 2018년과 거의 비슷하다. 기업소와 기관 사업단위에서는 “정액조절, 합동조절, 적당한 배려를 결합”시키는 “삼결합”조절방식을 시행한다. 

그중 정액조절을 통해 동일지역의 각 부류의 정년퇴직인원들의 양로금을 상등하게 인상시켜 사회공정을 구현한다, 결합조절은 양로금과 개인상납년한, 양로금수준을 련계시켜 상납액이 많고  상납기한이 오랜 사람이 많은 받는 정려기제를 구현한다. 

적당한 배려는 주로 고령퇴직인원을 비롯한 군체에 대한 관심을 구현한다. 이 방법에 따라 퇴직인원의 수입격차를 적당히 조젛하고 2차분배에서 형평성과 장려를 고루 돌보는 원칙을 구현한다. 

각지 조절수준과 방법은 같은가?

각지의 경제발전수준과 정년퇴직인원의 기본상황이 상이하기 때문에 한 지역내부와 소수지역의 기업소와 기관사업단위의 조절방법에 약간한 격차가 있을수도 있다. 

정년퇴직인원의 수입이 얼마 증가하는가

매개 퇴직인원의 양로보험상납시간과 양로금수준이 다르기 때문에 실지 증가되는 양로금의 절대적수와 개인양로금에서 점하는 대응비례도 다를수 있다. 일반적으로 재직에 있을 때 상납한 시간이 길고 상납로임수준이 높은 사람의 증가금액도 상대적으로 높다.

인상양로금은 언제 받을수 있는가? 

각지에서는 2019년5월31일전으로 본지역의 실정에 비추어 구체적으로 실시방안으로 제정하고 인력자원사회보장부와 재정부에 보고하게 된다. 

각지 지급시간이 다를수도 있지만 2019년1월1일부터 보충지급하는 걸로 규정되였다. 

조절기제

국가에서는 2005년부터 기업소 정년퇴직인원 기본양로금에 대해 련속 14년동안 조절했다. 사회보험법의 요구에 따라 해당부분에서는 지난 몇해동안 실시한 기본양로금 조절방법과 경험을 토대로 기업소와 기관사업단위 정년퇴직인원의 기본양로금을 고루 돌보는 합리한 조절기제를 연구건립하고 각 부류 정년퇴직인원대우조절기제를 점차 통일하고 있다.

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[편집:문화]
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