HOME > 뉴스 > 국내 > 년말에 받을 수 있는 돈이 퍼그나 된다! 모르면 큰 손해...

연변뉴스 APP 다운로드

년말에 받을 수 있는 돈이 퍼그나 된다! 모르면 큰 손해...

2019년11월05일 08:41
출처: 중국조선어방송넷   조회수:473

이제 마지막 한달만 지나면 2019년도 마감하게 된다. 새해에 정했던 작은 목표들을 이루었는가? 

차마 입에 담기 어렵지만 년말결산을 앞두고 다시금 난감한 문제를 언급하지 않을 수 없다. "2019년은 한달 남짓하게 밖에 남지 않았는데 올해에 당신은 돈을 얼마나 저금했는가?"

추석과 국경절을 쇠고 그리고 다가오는 11.11일까지 보내려면돈을 모으기는 백번도 틀렸다. 래년에 다시 시작하는 수 밖에 없는 것일가?

아니다, 편집자에겐 숨겨둔 최후의 방법이 있다.

당신의 계좌에 잔액이 얼마나 불어날 수 있을가?

01

"13급"

"13급"은 말 그대로 13개월 임금을 말하며 “년말 2배급”이라고도 한다. 단위에서 규정에 따라 절차대로 근로자에게 1개월 월급을 더 발급하는 것을 말한다.

“13급”의 계산기수에 있어서—

만약 고용인 단위에 명문규정이 있으면 규정에 따라 집행한다.고용인 단위에 명문규정이 없을 경우 근로자의 당해 년도 평균임금을 계산기수로 삼는다. 년중 로동 계약을 해지하고 13급을 지불해야 하는 경우 해지전 근로자 12개월 평균 임금을 13급의 계산기수로 한다.

지금은 국가가 기업의 임금분배를 개혁함에 따라 일부 내자기업도 13급을 도입하고 있다. 그런 의미에서 많은 기업의 13급은일정한 년말장려 성격을 지닌다.

02

년말장려

년말장려란 행정기관·기업체 등의 세금공제 의무자가 년간경제적효익과 직원의 년간 업무실적을 종합점검하여 직원에게 주는 일회성 장려금을 말한다.

"13급"과 년말 상여금의 차이는 ↓↓↓

"13급"은 격려의 공평성을 더욱 잘 나타내며 년말장려는 업무성과 심사결과를 잘 나타낸다.

주의!

"13급"과 년말장려는 모두 임금의 구성부분으로 만약 로동계약 또는 단위 규약제도 규정에 "13급" 또는 년말장려의 액수 또는 산정방식이 있으며 로동자가 규정을 지켜 근무했을 경우 충분한 액수의 장려금을 지급하여야 한다.

03

유급휴가급여

규정에 따르면 근로자가 1년 이상 근무하면 일정기간의 유급휴가를 누릴 수 있다.근로자의 루적 근무기간에 따라 매년 5~15일의 유급휴가가 지급된다.    휴가기간의 급여 문제에 관하여 다음과 같이 규정하고 있다: 만약 직장에서 확실히 업무수요로 년차휴가를 배치하지 못했을 경우 쉬지 않은 휴가일수에 대해 해당 직원의 일급 수입의 300%에 따라 년차휴가 임금보수를 지급해야 한다.

어떤가? 하나하나 따져보면 횡재를 한것 같은 기분이 들지 않는가?  


년말에는 모두 지갑이 두둑해서 집에 돌아갈 수 있기를 바란다!

[본 작품에 사용된 사진 등의 내용에 저작권이 관련되여 있으면 전화해 주세요. 확인 후 인차 삭제하겠습니다. 0433—8157603.]
연변라지오TV방송국 공식위챗( ybtv-1 / 延边广播电视台 ) / 연변뉴스 APP 다운로드

[편집:문화]
태그: 13  2019  11.11  02  12 

评论一下
评论 0人参与,0条评论
还没有评论,快来抢沙发吧!
最热评论
最新评论
已有0人参与,点击查看更多精彩评论

登录天池云账号