미성년자보호사업을 강화할 데 관한 국무원 미성년자보호사업 지도소조의 의견>이 최근 인쇄발부되였다. 해당 문건은 조건이 되는 지역에서 육아휴직 시범사업을 모색하는 것을 지지했는데 이는 사회의 큰 주목을 받았다.

녕하, 복건 시범사업 전개

2019년 5월, 국무원 판공청에서 발부한 <3세 이하 영유아 돌봄서비스발전을 촉진할데 관한 지도의견>은 지방정부에서 영유아 돌봄서비스에 상응하는 육아휴직, 출산휴직 시범을 탐색하고 실행하는 것을 격려했다.

그후 녕하, 복건 등 지역은 선후로 관련 규정을 출범했다.

녕하회족자치구인대 상무위원회에서 2019년 9월에 통과한 수정판 <녕하회족자치구 부녀권익보장조례>에서는 근무단위가 근무장소에서 종업원들에게 0~3세 영유아 돌봄서비스를 제공하는 것을 격려했고 법률법규에 따라 자녀를 출산한 부부에게 자녀가 0~3세일 때 해마다 부부 량측에 10일간의 공동육아휴직을 제공할 것을 격려했다.

복건성인대 상무위원회에서 2020년 3월에 통과한 <복건성 녀직원 로동보호조례>는 근무단위에서 법률법규에 따라 자녀를 출산한 부부에게 자녀가 3세 이하인 기간에 해마다 부부량측에 각각 10일의 육아휴직을 제공하는 것을 격려했다.

현재 녕하 등 지역은 관련 조치를 출범하여 육아휴직의 착지를 추진하고 있다. 녕하회족자치구 총공회는 올해 3월에 ‘녀종업원 권익보호 집단계약’에 대한 수정을 진행했는데 육아휴직조항을 그중에 포함시켰다.

각 지역 착지상황 부동

료해에 따르면 일부 지방단위 종업원은 이미 육아휴직 혜택을 누리고 있다고 한다.

녕하 오충의표주식유한회사 35세 직원 조보강은 금방 육아휴직을 누렸다고 표시했다. “10일을 1차적으로 휴식할 수 있고 나누어서 휴식할 수도 있다.” 조문보는 3세 이하 아이들은 유치원에 가지 않으므로 부모에 대한 의존성이 특별히 강하다고 말했다.

반면에 일부 지방과 단위 육아휴직 착지상황은 리상적이지 못하다.

녕하 은천의 한 국가기업에서 근무하는 오방은 한 2세 남자아이 어머니이다. 육아휴직 소식을 접한 후 그는 기업의 인력자원부문에 자문했지만 상대방은 관련 문건이 없다면서 휴식을 비준할 수 없다고 응답했다.

“많은 사람들은 이 휴가를 잘 모르고 있기에 이를 누리지 못하고 있다.” 복건 복주의 모 민영기업 종업원 진녀사가 말했다.

“휴가가 있지만 사용하기 어렵다.” 이는 한 방면으로 육아휴직이 한차례 격려적 정책이기 때문에 강제성이 없고 근무단위에서 실행하지 않아도 처벌을 받지 않기 때문이고 다른 한 방면으로 일부 근무단위에서 육아휴직 실시가 운행원가를 증가시키는 것을 고려하고 있기 때문이다.

해당 정책 보완하고 긍정적 격려조치 출범해야

“부부 량측에서 공동으로 육아휴직을 누리는 것은 남성들이 가정직책을 더 잘 리행할 수 있게 하고 아이의 성장, 가정의 조화와 안정에 모두 유리하다.” 서안교통대학 법학원 교수 왕보민이 말했다.

왕보민은 육아휴직 구체적 착지방식에 대해 각 지역은 현지 상황에 근거해 현재 시작단계에 적합한 격려적 조례를 출범해야 한다고 표시했다. 시범을 통해 사회에서 일정한 분위기를 형성하여 대중들이 육아휴직에 대한 인정도, 접수도를 향상시키며 동시에 난점을 료해하고 겨냥성이 강한 조치를 취해 보완해야 한다.

업계내 인사들은 육아휴직 착지를 추진하려면 관련 부문에서 격려를 위주로 하는 조치를 출범해야 한다고 표시했다.