오늘날 세계적으로 네트워크안전수요가 빠르게 장성하고 네트워크안전인재가 수요에 만족주지 못하고 있는데  '초보'를 광범하게 선발하여 자체로 '고수'로 양성하는 것은 이스라엘 체크포인트안전소프트웨어기술유한회사의 독특한 인재초빙방식이다.　

세계적으로 유명한 네트워크안전해결방안 제공상으로서 체크포인트는 더욱 많은 우수인재를 영입해 세계 각지에 분포된 업무를 위해 봉사하기를 갈망하고 있다. 네트워크안전인재가 체크포인트의 업무증가수요에 만족주지 못하는 정황에서 체크포인트는 체크포인트안전학원을 개설하고 전문적으로 인재를 물색하고 양성하고 있다.　

야니브 발마스 체크포인트네트워크연구부 총감독 겸 체크포인트안전학원 책임자

<우리는 더욱 많은 인재를 수요합니다. 자연스럽게 외부로부터 인재를 영입하지 못한다면 자체로 양성할 수는 없을가요? 대부분의 경우, 네트워크안전분야의 지식이 결핍한 원인은 이러한 지식은 대학 혹은 기타 어떠한 곳에서도 배울 수 없는 지식이기 때문입니다.>　

2017년부터 체크포인트는 해마다 인재전문양성계획 한기를 실시하고 있다. 지난 3년 동안 신청자가 수천명에 달한 가운데 매기 두차례의 치렬한 도전을 거쳐 최종 한기에 20명의 신청자만이 체크포인트의 일원으로 될 수 있었다. 이러한 '초보'들은 학력과 직업배경이 매우 다양한데 대부분 네트워크기술업종에서 사업한 적이 없으며 제대군인, 프로듀서 등 부동한 분야에서 왔고 년령대도 20세부터 40세 안팎으로 부동하다.　

야니브 발마스 체크포인트네트워크연구부 총감독 겸 체크포인트안전학원 책임자

<우리는 매우 엄격한 방법론이 있습니다. 우리는 학원에 대해 비교를 하지 않으며 학원마다 자신의 학습궤적이 있다고 믿기에 최대한 매 학원의 잠재력과 가치를 발견하기 위해 최선을 다합니다.>

혁신연구개발로 명성을 날린 이스라엘은 첨단과학기술분야에서 량호한 혁신생태체계를 건립한 반면 첨단과학기술인재의 결핍에 대해 여전히 깊은 우려를 갖고 있다. 야니브 발마스는, 더욱 많은 고중생들이 과학 혹은 공정에 대해 학습하고 더욱 많은 녀성들이 해당 분야에 흥취를 가짐으로써 이스라엘의 첨단과학기술 발전을 위해 더욱 많은 인재를 양성하기를 바란다고 밝혔다.

출처: <지구촌 뉴스>