한달에 30일, 토요일과 일요일을 제외하면 매달 근무일은 22일, 만약 31일까지 있을 경우 근무일이 더 많아진다. 그럼 매달의 임금은 실제 근무일로 계산한 것일가? 

사실은 아니다. 

대다수 사람들의 월로임 통계일수는 21.75일이지 22일이나 23일은 아니다.

월로임 통계 일자는 이렇게 계산한다

“전국 년내 명절 및 기념일 휴가방법”의 규정에 의하면 일년의 법정휴가는 11일이다. 인력자원사회보장부 “전년 월평균 근무시간과 로임 환산문제의 통지” 규정에 따르면, 월로임 통계일자가 법정휴가일 경우 회사에서 법에 의해 로임을 지불해야 한다. 그렇기때문에 104개 휴식일을 제외한 모든 날자는 년로임 통계일자로 적는다.

월로임 통계일자=(365일-104일)÷12개월=21.75일

월로임 통계일자는 초과 근무수당과 관련된다

“로동법”의 규정에 의하면 로동자는 법정휴가와 경조휴가, 사회활동에 참여하는 기간 회사에서 법에 의해 로임을 지불해야 한다.

“로임지불 림시규정”에 의하면 회사에서 로동자에게 휴식일이나 법정휴가일에 초과근무를 배치했다면 2배나 3배 로임을 지불해야 한다.휴식일의 초과근무수당의 계산공식은 아래와 같다.

월로임 통계일수는 로금 삭감과 관련된다

“직원 전년 월평균 근무시간과 로임전환문제의 통지”의 규정에 의하면 사적용무 휴가는 월평균 로임 통계일수 21.75일로 계산해서 삭감해야 한다.

직원의 일당 로임: 월임금÷21.75

직원의 삭감로임: 일당 로임×사적용무 휴가일수

직원의 실제로임: 월로임-삭감로임